Avalona – Executive and Teamcoaching AB
Hur skulle det vara om fler VD:ar lyckades riktigt bra med sitt uppdrag? Om vi drar nytta av erfarenheterna från de som lyckas snabbt? Och om vi vidgar perspektivet och ser till vad alla i organisationen kan göra för att företaget ska bli/vara framgångsrikt. I den här artikelserien kan du läsa om fyra beteenden som.
Hur skulle det vara om fler VD:ar lyckades riktigt bra med sitt uppdrag? Om vi drar nytta av erfarenheterna från de som lyckas snabbt? Och om vi vidgar perspektivet och ser till vad alla i organisationen kan göra för att företaget ska bli/vara framgångsrikt. I den här artikelserien kan du läsa om fyra beteenden som.
Hur skulle det vara om fler VD:ar lyckades riktigt bra med sitt uppdrag? Om vi drar nytta av erfarenheterna från de som lyckas snabbt? Och om vi vidgar perspektivet och ser till vad alla i organisationen kan göra för att företaget ska bli/vara framgångsrikt. I den här artikelserien kan du läsa om fyra beteenden som.
Känner du någon VD som har fått sparken? Om inte personligen så tror jag att vi alla åtminstone har läst om det i media. I USA’s 500 största företag (Fortune) avgår så många som 25 % ofrivilligt. Och det är dyrt – 112 biljoner dollar i marknadsvärde enligt PwC. Ett VD-byte kostar minst en årslön i.
Hur ofta reflekterar du över ditt eget språkbruk? Och vilka begrepp använder du när du pratar om din egen utveckling? Fundera en stund innan du läser vidare. I denna text vill jag dela med mig av min egen undersökning om språkets möjligheter och hinder för oss som människor. Jag kommer att göra det utifrån ett.
Jobbstarten börjar närma sig. Förhoppningsvis är du uppfylld av ny energi och intryck som ger dig en bra start för kommande höst och vinter. I det här läget brukar det vara bra att bestämma sig för vad man vill säkra – det riktigt viktiga som vi vill ska finnas med och fungera även när jobbet.
Laget är alltid större än den individuella spelaren. Vi vill alla höra till någonstans. Ha ett sammanhang där vi räknas, där vi är med och bidrar till något större än oss själva. Vad har du för erfarenheter av att vara med i ett team? Eller leda ett team? Får du med dig dina ”spelare”? Hittar.
Midsommar – kulmen på arbetsåret och den allra största högtiden för många svenskar. Sommarsolståndet – årets längsta dag och kortaste natt – äger rum några dagar före. Sommarhalvåret inleds och med den vår lagstadgade rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under tiden juni till augusti. Det är nu vi ska återhämta oss och vara ”bortkopplade”.
I en intressant avhandling av Kimberly Ann Perry prövas professionella coachers mognad mot professor Robert Kegans subjekt-objekt teori. Enligt Kegan når knappt hälften av vuxna upp till nivå 4 (av 5) som är det som krävs för att hantera vuxenlivets utmaningar. Av de 36 coacherna i studien nådde 72 % upp till nivå 4 el.
Har du funderat på vad som egentligen konstituerar en ledare? Jag är nyss hemkommen från Bermuda där jag har deltagit i en utbildning om en ny modell för vad ledare och effektivt ledarskap är. Modellen är verkligen ny – forskningsbaserad och fundamental i sin uppbyggnad då den tar upp både vilka grundläggande färdigheter vi behöver.
Du är viktig. Vem du är och vad gör spelar roll. Många problem på en arbetsplats relateras till ledarskapet. Konsekvenserna av ett negativt ledarskap ger större påverkan på resultatet än vad ett positivt ledarskap gör. Jim Collins & Morten Hansen har givit ett dramatiskt exempel på hur två grupper av upptäcksresanden till Sydpolen slutade i.
80 % känner ökad säkerhet i sin roll som toppchef och har ett bättre sätt att agera som ledare 2/3 fattar bättre beslut 2/3 uppfyller bättre förväntningar från företagens intressenter Det här är en del av resultaten från ett mentorprogram som ges av IMD Business School i Schweiz för VD:ar och blivande toppchefer. Ofta handlar.
Nu är det bevisat att kreativiteten gör stor nytta inte bara i de kulturella verksamheterna utan även i näringslivet. Emma Stenström och Lars Strannegård från Handelshögskolan presenterade sin nya studie “Kreativt kapital” på Vinnova. Se inspelningen här. Jag leder ett nätverk “Kreativitet, ledarskap och affärsnytta”. Ett par gånger per termin är vi en grupp chefer.
Om man tittar i praktiken så verkar många VD:ar nöja sig med sin styrelseordförande eller andra kollegor. På årets VD räckte en handfull upp handen på en direkt fråga om hur som många som anlitar en coach. I den unga panelen 20+ var det tvärtom 6 av 7 som hade en coach. En ny undersökning.
Hej och välkommen tillbaka! Hoppas du känner dig laddad inför hösten. Min fråga till dig är Hur långt vill du nå och har du/vill du ha en coach med på den resan? Harward Business Review har i dagarna redovisat en studie från Stanford som visar att endast en tredjedel av av alla VD:ar har en.
Allt du vill veta om coachingens historia (nästan)! Vikki Brock visar i sin “Sourcebook of Coaching History” en stor och övergripande bild av hur många discipliner som har påverkat coachingens utveckling allt från österländsk och västerländsk filosofi till samhällsvetenskaperna – från Sokrates till vår moderna tid och 1990-talet då coaching blev mer allmänt känt. I.
“Stuart Brown’s research shows play is not just joyful and energizing — it’s deeply involved with human development and intelligence. Through the National Institute for Play, he’s working to better understand its significance.” Lyssna på hans TED-talk och fundera på vad det skulle innebära om du införde mer lek i ditt liv.
