Avalona – Executive and Teamcoaching AB
Jag lever, mitt hjärta slår, jag känner min andning, mina ögon ser, mina öron hör, mina händer trycker ned tangenterna på datorn framför mig – jag är närvarande till ljuset som bryter in och ljudet som fortplantar sig genom vattnet. En ny dag har just startat – tolv timmar ligger framför mig innan jag på.
Känner du någon VD som har fått sparken? Om inte personligen så tror jag att vi alla åtminstone har läst om det i media. I USA’s 500 största företag (Fortune) avgår så många som 25 % ofrivilligt. Och det är dyrt – 112 biljoner dollar i marknadsvärde enligt PwC. Ett VD-byte kostar minst en årslön i.
Är du VD för ett växande bolag med höga vinstkrav? Då hör du till den målgrupp som jag främst coachar. Jag möter många högpresterande VDar – ofta män i medelåldern med lång chefsbakgrund som kliver på sitt första VD-uppdrag. Lojala, plikttrogna, mycket kompetenta, drivna, hårt arbetande – tar sig lätt an för mycket. Funderar på.
Jobbstarten börjar närma sig. Förhoppningsvis är du uppfylld av ny energi och intryck som ger dig en bra start för kommande höst och vinter. I det här läget brukar det vara bra att bestämma sig för vad man vill säkra – det riktigt viktiga som vi vill ska finnas med och fungera även när jobbet.
Du är chef eller Vd – du har ett stort ansvar, ofta det yttersta ansvaret. I din position och anställning intar du formellt en roll – rollen som chef eller Vd. I den är du förvisso nr 1 – på pappret. I praktiken behöver du också vinna förtroendet som ledare. Du märker det medvetet eller.
Vem ser du som en mästare i ditt yrke? Har du haft någon som har lärt upp dig och delat med sig av det där lilla extra som gör att servicen känns som great, snarare än good? Sydney Finkelstein, professor i management, har under tio år kartlagt framgångsrika chefer från olika branscher och hittat ett gemensamt.
Det har varit en speciell vecka – ett presidentval är avgjort på andra sidan av Atlanten och här i Stockholm har vi haft det värsta snökaoset på 100 år. Jag har tänkt mycket på vår frihet att välja – både i demokratiska val, men också till en så vardaglig företeelse som vädret. Jag roade mig.
I våras öppnades Mother i min närhet. Stort – 400 platser. Beställning på en i-pad. Hämta maten själv i ”luckan”. Inget socker. Alltid en smakrik och god vegetarisk buffé förutom kött och fisk. Jag blev nyfiken på mannen bakom konceptet. Han, vars flaggskepp brann ner för ett antal år sedan, som har en (utifrån sett).
Tror du att coaching är dyrt? Nyligen fick jag besök av en chef som jag coachat under en två års period. Hon hade summerat sina erfarenheter under denna tid i ett sjusidigt dokument. För dig som är nyfiken på vilka resultat det gav – välkommen att läsa vidare! Bakgrund När vi träffades hade hon nyss.
Vi ser dagligen i media hur VDar byts ut, får avgå eller krävs avgå. Andra krafter behövs. Fallskärmen löses ut. Alla VDar vet att den behövs. Det är en risk och så klart en möjlighet att vara VD. En VD kan starta i olika lägen – i motgång för att vända eller lägga ned, i.
I maj i år tillträdde Sunniva Fallan Röd som ny VD för Yasuragi. Hon har ett långt ”hotelliv” bakom sig, närmast som hotelldirektör på Scandic Kungsgatan. 2012 blev hon utsedd som årets framtidschef för sina tydliga värderingar och förmåga att skapa trygghet, ansvarstagande och resultatmedvetande hos medarbetarna. Jag tycker mycket om de varma baden på.
Alla ledare måste gilla förändring! Jag träffar Maria Rankka en måndag morgon. Hon har haft 40-års fest i helgen och är full av energi och pratar på både in- och utandning om sin syn på ledarskap – temat för vårt möte. Jag är nyfiken på hur hon leder Handelskammaren – näringslivets företrädare i Stockholm och.
”Grunden är ett självledarskap” Nyfiken på Håkan Nyberg, VD på Nordnet Avalonas vision är att öka glädjen, effektiviteten och samverkan för VD:ar och deras ledningsgrupper. Jag blev nyfiken på Håkan Nyberg – hur leder han Nordnet och varför har han blivit nominerad både till Årets VD (2014) och till årets mångfaldschef (2015)? Självledarskap & självreglering.
”Bäst i världen på ledarskap.” Avalonas vision är att öka glädjen, effektiviteten och samverkan för VD:ar och deras ledningsgrupper. Det finns mycket att göra inom området visar erfarenhet, nyheter och olika undersökningar. Då och då sticker någon ut hakan och säger att här går det bra. Bo var just en som sa att det mesta.
Du är viktig. Vem du är och vad gör spelar roll. Många problem på en arbetsplats relateras till ledarskapet. Konsekvenserna av ett negativt ledarskap ger större påverkan på resultatet än vad ett positivt ledarskap gör. Jim Collins & Morten Hansen har givit ett dramatiskt exempel på hur två grupper av upptäcksresanden till Sydpolen slutade i.
Är nyss hemkommen från sista delen av Anthony Robbins ledarskapsutbildning. Temat var wealth – välstånd/överflöd/rikedom. Vi fick lära oss en mängd användbara verktyg för att än effektivare uppnå den standard vi önskar i vårt varande, görande och ägande. Viktigast allt är vår psykologi, d v s våra tankar om vår förmåga/rätt till överflöd. Nyfiken på.