KUNDER
Min främsta målgrupp är VD, ägare och högre chefer, både män och kvinnor, i börsnoterade stora bolag till medelstora och små företag inom teknik, tillverkning, finans, läkemedel, fastighet, utbildning, vård och konsultverksamhet.
De vill utveckla sina ledarskapsförmåga, och förstår att allt börjar med att leda sig själv. Han eller hon funderar på hur man kan lämna ett bra avtryck samtidigt som man gör vinst och får alla att arbeta tillsammans som ett team, i dessa tider av snabba förändringar. Kan känna sig konfronterad (eller entusiastisk) av den snabba utvecklingen och krav från omvärlden såväl som från anställda. Längtar efter att ha ett liv utanför organisationen också. Är öppen för att lära och prova nya sätt att leda, men undrar hur det ska gå att klämma in.
I min bok, Leading from Joy, presenterar jag 11 case-studies.
VD i europeiskt börsnoterat bolag – växer som ledare, får ökat förtroende
”Jag har fått ut väldigt mycket med min coach Anna Eriksson. Hon har hjälp mig att utvecklas till en reflekterande person som väljer för mig själv. Känns bra att kunnat utveckla min relation till mig själv och till mitt management, samt att leda min organisation. Trodde faktiskt innan att det där med coachning är nog lite flummigt, men jag har kraftigt ändrat mening och är idag väldigt positivt inställd till det. Vill påstå att det är en förutsättning för en VD. Jag kan starkt rekommendera Anna Eriksson.”
Läs mer: Vi möttes i ett kritiskt och ansträngt läge. VD funderade på att sluta – han såg organisationen som ett stort drama där han själv var ett offer snarare än ledare. Långa dagar, aldrig nöjd, en fru som saknade honom, kände sig ständigt beredd på ”krig” – speciellt när han blev ifrågasatt.
Nu – efter ett knappt år – står han på en helt annan grund, nu är det han som styr efter sina värderingar, som leder sig själv och företaget. Ägarna har någon de litar på, som ser fram emot att axla ett mer strategiskt ledarskap – nu över ett dubbelt så stort företag på väg att börsintroduceras. Den egna hälsan är omhändertagen, tydliga gränser är satta, även bättre privat. Är mycket mer medveten och känner sig hel och fri att välja i stället för att reagera i affekt.
Ny VD i svenskt utbildningsbolag lyckades nå höga tillväxtmål
”Har fullföljt det jag ville, planen! Jag har hållt hela vägen. Coachingen har varit extremt värdefull (10 på en skala 1-10). Jag hade gått under om jag hade låtit känslorna styra. Den stora vinningen är min egen utveckling – har lärt mig mycket om mig själv, är mycket lugnare och tydligare med förväntningar och krav. Anna har givit mig både trygghet och utmaning. Ovillkorlig coaching utan bedömningar eller pekpinnar. Positiv känsla efter alla möten. Varit respektfullt och utifrån min nivå – Anna har mött mig där jag är.”
Ny VD i europeiskt medicinbolag räddade verksamheten
Resultat: ökat säljfokus (som natt och dag), ökad omsättning, ledningsgrupp förändrats monumentalt till det bättre, större självkänsla, bättre relationer till styrelsen.
”Anna har på ett strukturerat, objektivt och professionellt sätt gett mig support och vägledning. Det har klart stärkt mig i min roll som VD, gynnat företaget och jag ger en varm rekommendation att investera i denna typ av samarbete.”
Denna VD blev tilldelad ICF Coachee Award med motiveringen: ”En mycket lyckosam coaching av en VD i en utsatt position med ett antal parallella utmaningar att hantera. Från förändringsrädsla till teamwork och där kommunikation, lönsamhet och öppenhet är i fokus.”
VD i nordiskt läkemedelsbolag lyckades med en omorganisation
“Anna coachade mig i en tuff och ensam period i mitt ledarskap med uppsägningar i och omlokalisering av mitt företag. Coachningen hjälpte mig att hålla fokus på uppgiften, orka hela vägen ut och lärde mig vikten av att ta tid till reflektion.”
VD i svenskt fastighetsbolag lyckades med generationsskiftet
”Det har varit bra, nödvändigt och jobbigt! Hade inte hunnit så här långt på egen hand. Nu efter 1,5 år så har jag fått en annan självinsikt och förmåga att sätta mig in i andra personers tankar och behov. Jag känner mig tryggare att ta konflikter i ämnen som jag tidigare funnit obekväma – klarar det nu. Vi har strukturerat upp verksamheten med möten, arbetssätt och policys, ISO-certifierat oss, personalhandbok mm. Tillsammans med ägarna har vi nu tagit beslut om fortsatt riktning. Jag har verkligen kommit in i min nya roll nu. Coachingen har gett mig en helt ny plattform att stå på.”
Ledningsgrupp i finansbolag ökade sin produktivitet med 26 %
”Det största värdet är att vi nu är en ledningsgrupp och prioriterar ledningsgruppsarbetet. Teamcoacherna har fångat oss i vår vardagsstress, fått oss intresserade och lett oss framåt, mot strategi och mål. Aktionsplanerna har varit ett fantastiskt verktyg. Coacherna har varit väldigt engagerade, drivande, positiva och tålmodiga och fått oss att öppna upp.”
Alla i teamet rekommenderar andra ledningsgrupper att genomföra teamcoaching med motiveringarna: ”Utvecklande, nyttigt, bra för att få perspektiv både personligt och som grupp. Ert engagemang och den avlastning ert arbete innebär för ledningsgruppen i den här processen är mycket uppskattad. Mycket bra rakt igenom.”
VD i europeiskt byggbolag byggde förtroende
Denna VD hade stort självförtroende när han började uppdraget. Hans nya idéer accepterades dock inte och han beslöt sig att ändra sin attityd och börja lyssna till dem och bygga partnerskap. Det vände och nu är han en omtyckt och accepterad VD.
VD i svensk organisation expanderade sin verksamhet och fick med sig sin styrelse
”Att ha en coach i min position ser jag som ett måste. Även om jag själv sätter höga mål så märker jag att jag blir mycket effektivare och dessutom gladare när jag vet att jag har Anna som engagerat följer upp och inspirerar mig. Jag kan verkligen rekommendera Anna.”
VD och ägare klarade av att vända företaget i ett tufft läge
“Anna har alltid oavsett organisation jag har arbetat i stor som liten, eller problemställning jag haft, fått mig att gå ut från henne med ett inre lugn och en känsla av att jag kommer att ordna detta och jag vet också hur jag ska göra det. Jag får ofta ”aha-upplevelser” som ger mig ökad självinsikt som jag har stor nytta av i min personliga utveckling. Jag har aldrig gått tomhänt från ett möte med Anna, utan jag har alltid haft konkreta verktyg för att lösa mina problem. Anna har en otrolig energi, kunskap och ett engagemang som smittar av sig och gör att jag verkligen vill utveckla mitt ledarskap och bli mer målinriktad. Nu när jag är min egen är det ännu viktigare för mig att verkligen ha någon som är med mig, stöttar mig då jag är ensam om att leda min verksamhet som ständigt expanderar, och de krav som ställs på mig som ledare.”
General med behov av en oberoende samtalspart
“Omdöme om Anna som coach: extremt professionell, ger väldigt positiv energi, kan bli allvarlig och bryta igenom, har precision i det vi gör, ser igenom vad som är genuint eller snömos, väldigt bra för mig, skön att prata med, ingen stakeholder, har inga egna intressen i vår verksamhet, professionellt.”
Professor återfann sin gnista
”Att få en utomståendes professionella stöd i denna process har varit till stor nytta – jag rekommenderar alla att ge sig den möjligheten speciellt när en förändring är nödvändig och man själv inte lyckas så snabbt man vill.”